本网讯（校工会）10月27日，学校召开师资队伍建设工作研讨会，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述特别是关于教师队伍建设的重要指示批示精神，总结我校师资队伍建设成效，交流经验，分析问题，进一步明确建设目标、任务和举措。参加会议的有校领导王义宁、刘香萍、唐建宁、梁伟雄、张永棠，以及学校相关职能部门、各二级学院党政负责人等。会议由校长助理兼人事处处长唐建宁主持。

研讨会合照

会议开始前播放了学校招聘工作成果视频。

唐建宁通报了各教学单位目前师资队伍建设情况，一方面充分肯定各部门通过努力所取得的成绩，另一方面也指出工作中存在的问题和短板。指出为规范专任教师招聘程序，提高人才引进的质量与效率，落实二级教学单位在专任教师招聘工作中的主体责任，人事处与各二级教学单位密切配合，已经形成了良好的协同效应，要求确保招聘任务高效完成。

在分享工作经验环节，电气与电子工程学院院长倪元相、校长助理兼信息技术学院院长张永棠、智能制造学院院长杨斌先后发言。

倪元相介绍了电气与电子工程学院师资情况及新教师引进状况，表示将引进新教师视为今年工作的首要工作，为此制定了奖励措施，明确了任务分工，加大力度动员全院教师参与进来。

张永棠主要从招聘面临的挑战、经验做法和招聘建议三个方面进行经验分享。指出信息技术学院虽然面临着较大的师资引进压力，但招聘工作整体上有序推进，通过个人渠道已经引进7名讲师职称以上教师，这将有效缓解信息技术学院师资短缺的问题，同时建议要给予新入职老师更多的职业发展空间与人文关怀，真正发挥人才队伍的最大效能。

杨斌说到智能制造学院非常重视招聘工作，为此，制定了招聘计划，建立了奖励机制，成立了招聘工作领导小组，并分片区管理，为招聘工作提供了坚实的组织保障；在进行招聘工作时，尽量与目标院校研究生院的领导取得联系，以实现招聘信息的广泛传播与精准对接；面对有工作经验的人员应聘时，在完成专业评估的基础上，走快捷绿色通道，以提高招聘工作的效率。

在自由讨论环节，各二级学院院长积极发言，分享经验，建言献策。会计学院院长盛洁主要从招聘工作的任务分配与组织动员、专业课程建设、教研团队组建、经费合规支出等方面进行经验分享，指出团结和谐的领导班子对学院以及每位老师发展的重要性，要创造各种机会留住人才。随后，经济管理学院、艺术设计学院、外国语学院、建设学院等领导从各自学院的实际情况出发，先后分析了所在学院招聘工作进展、取得的成效、面临的挑战和具体的措施等。与会领导一致认为，学校的招聘与人才强校工作是一项系统工程，需要从长远眼光系统谋划，要牢固树立全校一盘棋理念，大力引导教师严谨治学、潜心育人，不断提升教师队伍教书育人能力水平，推动教师队伍建设工作高质量发展。

各二级学院院长进行会议讨论

副校长刘香萍、副校长王义宁分别做总结发言。

刘香萍首先高度肯定了各二级学院的教师招聘、专业建设等工作取得的良好成效，指出已经充分感受到大家对学校改革发展的期望，以及对学校事业的责任心和信心。强调继续加强招聘工作的同时，要及时关注已到位新教师的培养，尽快安排工作，在“引、育、用、留”等方面再接再厉，进一步加强师资队伍建设。重点强调使用经费时要以项目为载体带动培训、课程建设、专业建设等工作，实现教学质量的新跨越。

王义宁在认真听取了大家的发言后，指出师资队伍是持续推进学校高质量发展的第一资源，是决定人才培养质量的核心要素。高度赞扬了我校年轻干部队伍“用力、用心、用情”的良好工作状态，对各教学机构和职能部门协同做好师资队伍建设工作给予了充分肯定。强调各部门、各单位要建立“感情留人”的工作机制，要重视入职后的新教师的培训、培养，完善导师制，以课程教研室建设促成青年教师专业成长。特别强调要科学合理使用经费，各种培训要以问题为导向，要有后续延展性计划，通过教学实践成果评价经费使用的合理性，努力实现“效果、效率、效益”三大目标。

此次专题研讨会由学校工会联合人事处共同主办，由信息技术学院、电气与电子工程学院、智能制造学院共同承办，在清远市佛冈熹乐谷酒店举行。会议统一了思想、提高了认识，开拓了思路，凝聚了力量。下一步，学校将以本科教学改革向纵深推进为契机，以教师队伍建设为抓手，持续推进学校高质量发展。